Tagoror Digital29.11.2019 | Canarias
La defensa del sector público y del empleo público son los distintivos que, como sindicalistas, nos unen en una cruzada conjunta. Principios en los que en la mañana del pasado día 27 de noviembre se formalizaron a través de una propuesta de enmiendas a la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el Ejercicio 2020, que ha sido suscrita y presentada, conjuntamente, por los sindicatos CSIF, UGT, CC.OO., CO-BAS y SIC.
Los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias constituyen la ley con mayor excelencia de las promulgadas durante el curso político del Parlamento de Canarias, bajo las bases instrumentales de las políticas económicas y financieras aplicables en los diferentes ámbitos competenciales del Gobierno de Canarias. Por lo que, en el umbral de una nueva etapa, iniciada en el año 2018, el presupuesto para el ejercicio 2020 de la Comunidad Autónoma de Canarias debe de marcar el punto de inflexión, desde la negociación colectiva, a la recuperación de los derechos y la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, dentro del marco de los acuerdos nacionales alcanzados entre el Gobierno del Estado y las centrales sindicales más representativas en el sector público.
El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la CCAA de Canarias para 2020, en lo referente a la materia de gastos de personal y derechos de las empleadas y empleados públicos, nos presenta un articulado en términos de ambigüedad, aludiendo a la Ley de Presupuestos Generales del Estado como norma básica a los efectos de los incrementos en las retribuciones del personal y en las dotaciones presupuestarias para hacer frente a los gastos sociales que puedan devengar los empleados públicos durante el ejercicio 2020.
Por consiguiente, las centrales sindicales han unido fuerzas y sus propios recursos para trasponer sus reivindicaciones en el texto articulado de acompañamiento a la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2020, como punto de inflexión de la nueva situación socioeconómica. La carrera profesional, los concursos de traslado, los sexenios del personal docente, los planes de estabilización y consolidación del empleo temporal, el reconocimiento de la jornada de 35 horas semanales a la Policía Canaria, entre otras, son las propuestas de las 25 enmiendas que se han formalizado para que a través de la ley de presupuesto se proceda darle la consistencia y el aporte económico necesario.
Apelando a la negociación como vía de entendimiento y de llegar a acuerdos en la mejora de las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados del sector público y de la calidad de sus servicios, las centrales sindicales firmantes han traslado estas propuestas a los grupos parlamentarios para su defensa e inclusión en el proyecto de ley que en estos días entrará para su debate en el Parlamento de Canarias.
