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09.08.2026 | Buenavista del Norte
Buenavista del Norte registró durante el mes de julio un total de 132 contratos, lo que supone un incremento del 135,7% respecto al mismo mes de 2025, cuando se contabilizaron 56 contrataciones, según los datos del Observatorio Canario de Empleo (Obecan).
La alcaldesa, Eva García, destaca la evolución positiva de los datos y señala que “el aumento de la contratación y descenso del desempleo reflejan que Buenavista del Norte avanza a buen ritmo favorable”. A su vez, asegura que “desde el Ayuntamiento se seguirá trabajando para ofrecer nuevas oportunidades laborales y mejorar el acceso al empleo entre los sectores con mayores dificultades de inserción”.
Por grupos de edad, 41 de los contratos registrados en julio corresponden a personas menores de 25 años, 43 a personas de entre 25 y 44 años y 48 a mayores de 45 años.
En cuanto al sexo, las mujeres concentraron el mayor número de contrataciones, con 70 contratos, frente a los 62 correspondientes a hombres.
En paralelo, el número de personas desempleadas en Buenavista del Norte se situó en 315 al cierre de julio, lo que representa un descenso del 10,5% respecto al mismo mes de 2025, cuando se contabilizaron 352 personas en situación de desempleo.
Por grupos de edad, 12 personas desempleadas son menores de 25 años, 95 tienen entre 25 y 44 años y 208 son mayores de 45 años. Por sexo, el desempleo afecta a 189 mujeres y 126 hombres.
Evolución del empleo
La concejala de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo, Virginia Pérez, pone en valor la evolución de los datos y señala que “las cifras registradas durante el mes de julio reflejan una evolución positiva y ponen de manifiesto la importancia de seguir impulsando medidas que favorezcan la empleabilidad y contribuyan al desarrollo socioeconómico del municipio”.
Asimismo, Pérez destaca que la Corporación local continuará poniendo a disposición de la ciudadanía herramientas y recursos de apoyo a las personas en búsqueda activa de empleo, con el objetivo de facilitar su incorporación al mercado laboral y prestar especial atención a quienes encuentran mayores dificultades para acceder a un puesto de trabajo.
