Tagoror Digital02.03.2018. Santa Cruz de La Palma
El Pleno del Cabildo Insular de La Palma ha aprobado por unanimidad una declaración institucional con motivo de la conmemoración del 8 de marzo Día Internacional de las mujeres que recoge que la Corporación se suma a las reivindicaciones de los movimientos feministas, sindicatos y movimientos sociales “como una medida de concienciación y reivindicación de las desigualdades que afectan a la condición de ser mujeres en nuestro país”.
El Cabildo de La Palma también recoge en esta declaración que se garantiza el ejercicio del derecho fundamental de huelga el próximo 8 de marzo y que desde la institución se apoyarán los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren “con el fin de reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres dentro del cumplimiento de la Ley y respeto al ejercicio de los derechos fundamentales”.
El texto, que en la sesión plenaria fue leído por los portavoces de los grupos de las cuatro formaciones políticas que integran la Corporación, también recoge que el Cabildo “continuará realizando y promoviendo cuantas actuaciones sean necesarias, para que, durante los 365 días de cada año, se avance en la igualdad entre mujeres y hombres para que sea real y efectiva, así como la conciliación de la vida personal, laboral y la corresponsabilidad”.
El Cabildo de La Palma también considera en su declaración institucional que se debe “incidir en la formación e información de diferentes colectivos sociales y profesionales en materia de género de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestra isla”, y concluye manifestando que se dará traslado al Gobierno, grupos parlamentarios e interlocutores sociales, “de la necesidad de hacer efectivas las medidas oportunas a través del diálogo social, para evitar las situaciones de discriminación, hacer efectivo el Pacto contra la Violencia de Género y acabar con los niveles de desigualdad que existen en nuestro Estado, contribuyendo así eliminar las situaciones de discriminación que tienen las mujeres en el acceso al empleo, la promoción laboral, la brecha salarial junto a la precariedad y la temporalidad que conforman la columna vertebral de la desigualdad laboral de las mujeres”.
