Tagoror Digital19.05.2020 | Santa Cruz de Tenerife
Han transcurrido varios meses desde que por primera vez el sindicato mayoritario dentro de la AAPP entrara dentro del Comité de Empresa de la empresa de ambulancias TASISA, siendo un verdadero quebradero de cabeza la auténtica a incondicional independencia mostrada por los candidatos electos de CSIF, y que ha supuesto que se haya presentado por los servicios jurídicos de dicha central sindical una demanda por conflicto colectivo contra los sindicatos históricamente mayoritarios en la empresa (CCOO y USO), y contra la propia empresa por lo que se entiende desde CSIF es “una auténtica tomadura de pelo a los derechos de los trabajadores de ambulancias de Canarias, ya no únicamente de TASISA, también de otras empresas similares como sería el caso de Aeromédica Canaria”.
Desde que el sindicato CSIF ha entrado en el sector de las ambulancias, hecho que ocurre tras la firma de un Convenio colectivo, “que de la noche a la mañana sirvió para que la empresa junto a CCOO y USO eliminaran gran parte de los derechos que poseían los trabajadores, padeciendo los trabajadores de un Convenio que se encuentra incluso por debajo de los derechos más básicos que recoge el Estatuto de los Trabajadores”, ha revolucionado el sector de las ambulancias, y especialmente, lo ha hecho en las últimas semanas, coincidiendo con la mayor crisis sanitaria que jamás ha ocurrido en nuestro país.
Así las cosas, desde el sindicato CSIF se ha presentado un conflicto colectivo que si prospera supondrá que más de un millar de trabajadores de toda Canarias, los cuales se rigen por el Convenio Colectivo del sector del transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Autónoma de Canarias, vean incrementados sus sueldos en un 4,5%, lo que supondrá una mejora media por trabajador de 100 euros brutos mensuales. El motivo de tal demanda obedece a la “falta de voluntad de la empresa y los sindicatos firmantes del actual Convenio, CCOO y USO, en cumplir con lo que ellos mismos negociaron”.
Recordar que desde hace meses se creó una comisión paritaria en la empresa para llegar a algún tipo de acuerdo con CCOO y USO para que se diese cumplimiento a la actualización de las tablas salariales de los trabajadores afectados por el Convenio de transporte de enfermos por carretera en Canarias, sin que en el actual momento se haya acordado nada, siendo según los servicios jurídicos de CSIF, “una tomadura de pelo para los intereses de los trabajadores, quienes pueden ver peligrar por caducidad el cumplimiento de un derecho como es el de que se les actualice sus salarios según obliga el Convenio”.
Por último, el abogado de la central sindical CSIF, Cristo Llurda Faro, destaca que “no debemos de entender esto como una guerra sindical entre CSIF en contra de CCOO y USO, debemos de entender esto como un toque de atención de un sindicato comprometido de verdad con los derechos de los trabajadores, sobre otros sindicatos que quizás se hayan olvidado de que su cometido es la lucha por la defensa y cumplimiento de los derechos de todos los trabajadores de ambulancias por carretera de Canarias”. Así, el referido abogado del sindicato concluye afirmando que “espero que el conflicto colectivo planteado prospere satisfactoriamente, y sirva para que por fin los trabajadores mejoren sus maltrechos derechos laborales, los cuáles con la firma del último convenio colectivo se han mermado de forma grave, y así por ejemplo, se eliminaron artículos de estabilidad del empleo o se contaban los permisos y licencias como días naturales y no como días hábiles”.
