Tagoror Digital14.04.2020 | Santa Cruz de Tenerife
Tras haberse declarado un ERTE en la empresa de bricolaje hace escasas semanas a consecuencia del Covid-19, el sindicato CSIF ya habiendo impulsado hace unas semanas que los empleados de la misma recibieran hasta el 100% de sus salarios durante tal situación, ahora quiere dar un paso más y hacer que la empresa agradezca en estos díficiles momentos a sus empleados el esfuerzo de años y que ha supuesto convertir a Leroy Merlín como la tienda de bricolaje más importante de Canarias.
El sindicato CSIF, sindicato más representativo dentro del conjunto de administraciones públicas y de claro crecimiento dentro del área de empresa privada, ha tomado la iniciativa en la mercantil Leroy Merlín, empresa en la que hace unos meses ha entrado con gran fuerza y está cambiando la forma de actuar de las grandes empresas, y a su vez, de las pequeñas y medianas empresas. Singularizado como sindicato independiente, críticos con los partidarios de respaldar a los grandes empresarios en tiempos en que deben de dar la cara por todos sus empleados, desde el referido sindicato se acude directamente al jefe nacional de Leroy Merlín para animarle a defender a sus empleados como los empleados han hecho que a través de su trabajo, Leroy Merlín sea una de las empresas más fuertes a nivel nacional.
El responsable de empresa privada del sindicato CSIF, Gustavo Villalobos, ha enviado en la mañana de este martes 14 de abril un escrito al director nacional y líder de Leroy Merlín España, Ignacio Sánchez, en el que le anima a volver a dar otro paso al frente ejerciendo de verdadero líder al tomar medidas que sirvan para que la totalidad de colaboradores de las tiendas de Leroy Merlín en España se sientan orgullosos de pertenecer a una gran familia que lucha de verdad por los intereses de todos ellos, verdaderos héroes de haber convertido a Leroy Merlín en una de las empresas más importantes de nuestro país.
Entre las propuestas emitidas desde el sindicato CSIF podemos ver el que la empresa Leroy Merlín se comprometa a no despedir a empleados en el plazo de 2 años a contar desde que finalice el actual estado de alarma; que no se merme a los trabajadores salarialmente por estar en la actualidad en situación de ERTE a consecuencia del Covid-19, cobrando por tanto hasta el 100% de sus salarios; que no se le resten vacaciones anuales aprovechando la actual situación; que se cree en la empresa unos parámetros justos en materia salarial y de ascensos de horas y categorías profesionales...
Con todo ello, CSIF y sus servicios jurídicos, apuestan por dar un aire fresco a empresas y sindicatos acomodados desde hace años, haciendo que los trabajadores y representantes de los mismos vean cumplan con la empresa, pero que la propia empresa cumpla también con ellos, "verdaderos héroes de nuestro actual sistema económico".
El propio Gustavo Villalobos, ha manifestado su completa satisfacción por ver como a pesar del panorama que se presenta a corto plazo, aún hay hilos de esperanza para recuperar la normalidad, hecho que debe de surgir de fuerzas sindicales profesionales, serias y comprometidas de verdad con los trabajadores, no utilizándolos como mero peso de representatividad sindical.
